Тема "Правові та організаційні основи охорони праці"
Урок 1 Зміст поняття "Охорона праці" Законодавчі акти з охорони праці

    Верховна Рада України 14 жовтня 1992 року ухвалила Закон «Про охорону праці», який має велике соціально-економічне значення, оскільки стосується життєвих інтересів майже 30 мільйонів громадян України. У 2003 році було прийнято нову редакцію закону «Про охорону праці».

 Поміркуйте: чому охорона праці має велике соціальне та економічне значення для держави?

    Поняття «охорона праці» визначено статтею 1 Закону України «Про охорону праці».

         Охорона праці — це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

        Головною метою охорони праці є створення на кожному робочому місці безпечних умов праці, безпечної експлуатації обладнання, зменшення або повна нейтралізація дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів на організм людини і, як наслідок, зниження рівня виробничого травматизму та професійних захворювань.

      Основні законодавчі акти з охорони праці

Основним законом, що гарантує право громадян на належні, безпечні та здорові умови праці, є Конституція України. У Конституції проголошено, що громадяни України мають право на працю, яку вони вільно обирають, або на яку погоджуються

Ø  Кодексі законів про працю;

Ø  Законі України «Про охорону праці»;

Ø  Законі України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»;

Ø  Законі України «Про пожежну безпеку»;

Ø  Основах законодавства України про охорону здоров'я;

Ø  Законі України «Про охорону навколишнього природного середовища

 Поміркуйте: Україна нині рухається у європейському напрямку. Наскільки різняться норми у галузі соціального страхування в Україні й у Європі?

           Права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві, на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці

    Закон про охорону праці захищає соціальні права працівників. Він вимагає, щоби при укладанні трудового договору громадянин був поінформований роботодавцем під розписку:  про умови праці на підприємстві;  про наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунено, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я; про його права та пільги (лікувально-профілактичне харчування, молоко або рівноцінні харчові продукти, оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочена тривалість робочого дня, додаткова оплачувана відпустка, пільгова пенсія, оплата праці у підвищеному розмірі тощо)

       Охорона праці жінок та підлітків

Законодавство про працю встановлює рівні права жінки і чоловіка у трудових відносинах (при прийомі на роботу, в оплаті праці), але, враховуючи фізіологічні особливості жіночого організму, соціальну роль матері, передбачає пільги для працюючих жінок.

Законом України «Про охорону праці» забороняється застосовувати працю жінок на важких роботах і роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних фізичних роботах, а також залучати жінок до піднімання і переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені граничні норми.

Законодавство забороняє залучати осіб, молодших 18 років, до нічних і понаднормованих робіт, праці у вихідні дні.

Для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу:

-  для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;

- для осіб віком від 15 до 16 років (учні віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень.